Στα πλαίσια του ευρωπαϊκού προγράμματος Erasmus+ sport, 8 φορείς από την Ευρώπη μαζί με τον φορέα

ΚΕΑ-Ευ Αγωνίζεσθαι του Λεωνίδα Καραϊσκου, συνεργάζονται για Fair Coaching.

Στον Ευρωπαϊκό αθλητικό χάρτη, υπολογίζεται ότι πάνω από 9 εκατομμύρια προπονητές αυτή τη στιγμή κατευθύνουν παιδιά κάθε ηλικίας είτε ως επαγγελματίες προπονητές είτε ως εθελοντές του αθλητικού κινήματος αφού στην Ευρώπη, λιγότερο στην Ελλάδα, είναι αρκετά διαδεδομένη η προσφορά εθελοντισμού σε όλους τους τομείς εκπαίδευσης νέων ανθρώπων.

Η σχέση προπονητή και αθλητή ξεκινά από τη πρώτη ημέρα επικοινωνίας τους και είναι μια σχέση μοναδική που μπορεί να συμβαίνει τη παρούσα χρονική στιγμή αλλά τα αποτελέσματα αυτής της σχέσης να έχουν αναγωγή στο κοντινό ή μακρινό μέλλον αφού τα θετικά ή αρνητικά βιώματα των αθλητών μπορούν να καθορίσουν ως ένα βαθμό και μέρος της ενήλικης ζωής τους, όταν εκείνοι κληθούν να ηγηθούν σε οικογενειακό ή εργασιακό περιβάλλον.

Ο ρόλος των προπονητών στη διόρθωση, βελτίωση και καθοδήγηση των αθλητών όχι μόνο εμπλουτίζει την κινητική και αθλητική νοημοσύνη των αθλητών και αθλητριών, αλλά και επηρεάζει την προσωπικότητά τους, το επίπεδο συναισθηματικής τους νοημοσύνης και τον αξιακό τους χάρτη για τον αθλητισμό και τη ζωή

Όλη αυτή η επικοινωνία των δυο πλευρών -προπονητή και αθλητή- γίνεται λεκτικά και μη λεκτικά. Τα λόγια, οι λέξεις που χρησιμοποιούν οι προπονητές στην επικοινωνία όσο και να μας φαίνεται παράξενο  καταλαμβάνουν το μικρότερο μέρος της ανθρώπινης επικοινωνίας. Τη μεγαλύτερη βαρύτητα έχει η επικοινωνία «χωρίς λόγια». Η εντύπωση που μας προκαλεί ένα μήνυμα εξαρτάται μόλις κατά 7% από τις λέξεις που περιέχει, σύμφωνα με τον διακεκριμένο καθηγητή Ψυχολογίας Albert Mehrabian. To υπόλοιπο μήνυμα «περνάει» κατά 38% φωνητικά, δηλαδή μέσα από τον τόνο και τις διακυμάνσεις της φωνής, και κατά 55% μη λεκτικά, δηλαδή μέσα από τη γλώσσα του σώματος. Η διαπίστωση του διακεκριμένου ψυχολόγου είναι γνωστή και ως ο κανόνας «7% – 38% – 55%».

Ας φανταστούμε μια ακραία και απευκταία εικόνα έναν προπονητή αγώνα ποδοσφαίρου μικρών ηλικιών να μη μπορεί να ελέγξει ούτε τα λόγια, ούτε το ύφος της φωνής του (να ουρλιάζει προς αθλητές ή παράγοντες του αγώνα). Ακόμα και η  γλώσσα του σώματός του να είναι αποκλίνουσα (δείχνοντας δυσαρέσκεια, ειρωνεία, ασέβεια). Μια ισχυρή απειλητική εικόνα με βασικούς αποδέκτες νέους και νέες. Ασφαλώς αυτό δεν υφίσταται μόνο στο πλαίσιο φαντασίας αφού όλοι μας ως θεατές έχουμε ζήσει ανάλογες εμπειρίες όχι μόνο από προπονητές ποδοσφαίρου αλλά και άλλων  αθλημάτων.

Πόσο τέτοιες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν βοηθητικές στην εκπαίδευση νέων ανθρώπων και πόσο αυτός ο τρόπος να είναι το ισχυρότερο εφόδιο στη φαρέτρα ενός προπονητή, στη φαρέτρα ενός εκπαιδευτή ώστε να οδηγήσει και εμπνεύσει τους νέους σε καλές αθλητικές αποδόσεις. Πόσο όλα αυτά τα παραπάνω να έχουν τη δύναμη να επαναφέρουν τα παιδιά στην αθλητική απόδοση και όχι να τα τρομάζουν λειτουργώντας σε καθεστώς φόβου και άγχους. Πόσο μπορεί να διαιωνίζεται μια τέτοια συμπεριφορά και πόσο μπορεί να γράψει στον σκληρό δίσκο ενός νέου παιδιού τέτοια συμπεριφορά. Κάπως έτσι ο αθλητισμός χάνει την αξία του και τα οφέλη γίνονται ανάρπαστα ειδικά  αν οι άνθρωποι που απευθυνόμαστε βιώνουν τραυματικές εμπειρίες στη κοινή ζωή τους στους αγωνιστικούς χώρους.   

Είναι χρήσιμη μια εκπαίδευση των προπονητών τέτοιου επιπέδου.  Εκπαίδευση όχι μόνο για τους προπονητές που ηγούνται αλλά και τους αθλητές που δέχονται ώστε να μάθουν να κρίνουν συμπεριφορές και να κάνουν τις επιλογές τους προσφέροντας όχι μόνο ένα σύγχρονο ελεύθερο περιβάλλον μάθησης, αλλά και κοινωνικά εργαλεία που θα διαιωνίζουν τις καλές πρακτικές στις οικογένειές τους αργότερα ως ενήλικα μέλη.

Το ευρωπαϊκό πρόγραμμα Fair Coaching στο πλαίσιο του Erasmus+ sport σκοπεύει να θέσει το ζήτημα της χρήσης αναρμόζουσων, ακατάλληλων και επιθετικών συμπεριφορών από τους προπονητές και τους εκπαιδευτές που υιοθετούν αυτές τις μεθόδους, παρερμηνεύοντας το ρόλο και την επικοινωνία του ρόλου.  Προτίθεται επίσης να δημιουργήσει ένα πλαίσιο εκπαίδευσης των εμπλεκομένων διαδίδοντας πολιτισμό σεβασμού στον αθλητικό τομέα και στην κοινωνία.

Το kick off metting του Fiar coaching είχε προγραμματισθεί στη Μπολόνια στην έδρα της Ιταλικής Λίγκας του βόλεϊ που είναι ο coordinator του φιλόδοξου εκπαιδευτικού προγράμματος.  Εξαιτίας του γνωστού αποκλεισμού, από τον κορονοαϊο, η πρώτη δια ζώσης συνάντηση μετατράπηκε σε ψηφιακή μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας που φιλοξένησε όλους τους ευρωπαϊκούς φορείς που συμμετείχαν: 

Lega Pallavolo Serie A – Italian National Volleyball League (Italy)
ASSIST – Associazione Nazionale Atlete (Italy)
Alice Milliat Association – FAMI (France)
Fare Network (Netherlands)
K E A  – Fair Play CODE Hellas (Greece)
Serbian Rugby League Federation (Serbia)
Girls In Sport (Sweden)
Finnish Coaches Association (Finland)

Πηγή:  https://www.peristerivolley.gr/fair-coaching-2020-2022/ 

Η Επιτροπή επιθυμεί να δηλώσει το έτος 2021 ως το «έτος των σιδηροδρόμων»

 

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δήλωσε την Τετάρτη (4 Μαρτίου) ότι το ταξίδι με τρένο πρέπει να τύχει ιδιαίτερης προσοχής το 2021, στο πλαίσιο της περιβαλλοντικής ατζέντας Green Deal της εκτελεστικής εξουσίας της ΕΕ, υποδεικνύοντας ότι το επόμενο έτος θα πρέπει να είναι το «Ευρωπαϊκό Έτος Σιδηροδρόμων».

Το μερίδιο των μεταφορών στις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου εξακολουθεί να αυξάνεται και ήδη αντιπροσωπεύει περίπου το ένα τέταρτο των κλιματικών επιπτώσεων της ΕΕ. Τώρα η Επιτροπή στράφηκε προς το σιδηρόδρομο για να προσπαθήσει να μετριάσει το αποτύπωμα άνθρακα του τομέα.

Σε μια παράλληλη ανακοίνωση σχετικά με τον νέο Κλιματικό Νόμο, με στόχο να καταστεί η Ευρωπαϊκή Ένωση ουδέτερη σε σχέση με τον άνθρακα μέχρι το 2050, η Επιτροπή δήλωσε ότι η σιδηροδρομική υποδομή θα πρέπει να συμπεριληφθεί σε μεγάλο βαθμό στην ατζέντα του 2021, προκειμένου να την προωθήσει ως "βιώσιμο, καινοτόμο και ασφαλές τρόπο μεταφοράς" .

"Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι σιδηροδρομικές μεταφορές έχουν τεράστια οφέλη στους περισσότερους τομείς: βιωσιμότητα, ασφάλεια, ακόμη και ταχύτητα, αφού οργανωθούν και κατασκευαστούν σύμφωνα με τις αρχές του 21ου αιώνα", δήλωσε η Επίτροπος Μεταφορών της ΕΕ, Adina Vălean.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΕ, ο σιδηρόδρομος είναι ο μόνος τρόπος μεταφοράς που κατάφερε να μειώσει τις εκπομπές του διατηρώντας παράλληλα την ανάπτυξη. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αύξηση της ηλεκτροδότησης και των καθαρότερων πηγών ενέργειας, που παρέχονται από τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και τη διακοπή της παραγωγής άνθρακα.

Οι πρωτοβουλίες στον τομέα των μεταφορών δεν συγκαταλέγονται στις πρωταρχικές ιδέες που περιλαμβάνονται στην πράσινη διαπραγμάτευση του Δεκεμβρίου. Η Επιτροπή θα εξετάσει την εξέλιξη της αγοράς άνθρακα της ΕΕ στη ναυτιλία, καθώς και την εκπόνηση μιας νέας βιώσιμης στρατηγικής για τις μεταφορές, η οποία θα έχει ως στόχο τα τέλη του 2020.

Ωστόσο, τα σιδηροδρομικά οχήματα θα συμπεριληφθούν στα σχέδιά του, ιδίως όσον αφορά την μεταφορά φορτίου σε όλη την Ευρώπη. Η πράσινη διαπραγμάτευση αναφέρει ότι σημαντικό μέρος του 75% των φορτίων που αποστέλλονται σήμερα με φορτηγά και φορτηγά θα πρέπει να μετατοπιστεί στις σιδηροδρομικές και εσωτερικές πλωτές οδούς.

Ο όμιλος βιομηχανίας CER δήλωσε ότι "υποστηρίζουμε πάρα πολύ την πρόταση της Επιτροπής να καταστεί το 2021 το ευρωπαϊκό έτος σιδηροδρόμων. Αυτή θα είναι η τέλεια ευκαιρία για να παρουσιάσουμε τα ασυναγώνιστα πλεονεκτήματα της σιδηροδρομικής γραμμής όσον αφορά τον εκσυγχρονισμό και τον πιο οικολογικό τομέα της ευρωπαϊκής κινητικότητας ».

"Αν και θα μπορούσαμε να καλωσορίσουμε μια τέτοια πρωτοβουλία, θα πρέπει να οδηγήσει σε γεγονότα. Δεν μπορούμε να είμαστε εντάξει με μια κενή ανακοίνωση, αλλά πρέπει να θεσπίσουμε συγκεκριμένες δράσεις για τη στήριξη και την προώθηση των σιδηροδρομικών μεταφορών ", δήλωσε ο κος Ντέλλι σε δήλωση.

Πρόσθεσε ότι πρέπει να εντατικοποιηθούν οι εργασίες σε ανοικτά αρχεία, όπως οι κανόνες για τα δικαιώματα των επιβατών, καθώς και σε σχετικές πρωτοβουλίες όπως η φορολόγηση 

Πέρυσι, ο Γάλλος βουλευτής ζήτησε από την επερχόμενη Επιτροπή να προτείνει ένα «πακέτο αεροπορικών μεταφορών», το οποίο θα συμπληρώνει την υφιστάμενη δέσμη μέτρων για τους σιδηροδρόμους, έτσι ώστε οι αεροπορικές μεταφορές να μπορούν να τιμολογούνται περισσότερο κατά μήκος των γραμμών βιωσιμότητας.

Ο κος Ντελλί πρόσφατα συμβούλεψε την ομάδα ποδοσφαίρου της Λυών αντί να πάρει ένα ιδιωτικό τζετ να χρησιμοποιήσει ένα τρένο για να πάει σε αγώνα στο Παρίσι και πρότεινε οι ποδοσφαιριστές, ως περιβαλλοντικοί πρεσβευτές, να δεσμευτούν να πετάξουν μόνο όταν ένα ταξίδι είναι πάνω από 600 χιλιόμετρα.

Τα σχέδια της Επιτροπής για το 2021 για το σιδηροδρομικό δίκτυο πρέπει τώρα να εγκριθούν από το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο.

Πηγή:  Euractiv

Φινλανδία: Μια χώρα με εκπληκτική φύση, πλούσιο πολιτισμό και συναρπαστικές ευκαιρίες απασχόλησης!

Σκεφτήκατε ποτέ να ζήσετε και να εργαστείτε στη Φινλανδία; Συναντήσαμε τη σύμβουλο τουEURES, Hannele Soirila, και ζητήσαμε να μάθουμε περισσότερα σχετικά με το τι μπορεί να προσφέρει αυτή η πολύ όμορφη χώρα, για την υποστήριξη που παρέχει τοEURES αλλά και για την ξεχωριστή εκδήλωση που οργάνωσε πρόσφατα η ίδια και οι συνάδελφοί της για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν... «μαζί με φαντάσματα».

Φαντάσματα. Χάρη σε αυτά ξεκίνησαν όλα για την Hannele και το EURES Φινλανδίας, όταν άρχισαν να σχεδιάζουν την τελευταία εκδήλωση που διοργάνωσαν για τις θέσεις εργασίας στη χώρα τους. «Για ορισμένους εργοδότες, το να προσλάβουν υπαλλήλους από άλλες χώρες τους προκαλεί τέτοιο τρόμο σαν να επρόκειτο να προσλάβουν φαντάσματα», μας λέει αστειευόμενη. «Και υπάρχουν φαντάσματα στο Häme, όπως και σε κάθε παλιό κάστρο, και για αυτό σκέφτηκα να οργανώσω την εκδήλωση γύρω από αυτή την ιδέα».

Το κάστρο του Häme βρίσκεται στο άκρο μιας λίμνης στην περιοχή Hämeenlinna, στη Φινλανδία. Ήταν το ιδανικό περιβάλλον για μια εκδήλωση που συγκέντρωσε περισσότερους από 80 συμμετέχοντες, ανάμεσά τους άτομα που αναζητούσαν εργασία και εργοδότες. Απώτερος στόχος της εκδήλωσης ήταν να δοθεί στις δύο αυτές ομάδες η ευκαιρία να συναντηθούν από κοντά, να γνωριστούν και, όπως ελπίζουμε, να υπογράψουν και συμβάσεις εργασίας.

Οι συμμετέχοντες είχαν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σεμινάριο με πάνελ συζήτησης και να λάβουν μέρος σε συναντήσεις για θέσεις εργασίας που πραγματοποιούνταν σε περίπτερα διαμορφωμένα έτσι ώστε να μοιάζουν «στοιχειωμένα». «Για να κάνουμε την εκδήλωση [με τα περίπτερα] πιο ελκυστική, υπήρχε μια ομάδα διασκεδαστών που παρουσίαζε στους επισκέπτες του περιπτέρου μια ιστορία πρόσληψης εμπνευσμένη από την ταινίαGhostbusters », διηγείται η Hannele.

Η επιτυχία της εκδήλωσης αποτυπώθηκε σε βίντεο που κυκλοφόρησε το EURES  Φινλανδίας τον Δεκέμβριο του 2019. Όταν τη ρωτάμε για το μήνυμα που αποσκοπεί να δώσει το βίντεο στους θεατές, η Hannele λέει «ότι μέσω των γνωριμιών και της δικτύωσης μπορείτε να έχετε επιτυχία στις προσλήψεις εργαζομένων από άλλες χώρες. Και προσθέτοντας και κάποιο τόνο διασκέδασης, μπορείτε να προσελκύσετε περισσότερα άτομα τον επόμενο χρόνο».

Εκτός από τη διοργάνωση «στοιχειωμένων» εκδηλώσεων για θέσεις εργασίας, η ομάδα τουEURES Φινλανδίας παρέχει υποστήριξη με διάφορους τρόπους σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε εργοδότες στη Φινλανδία αλλά και αλλού. Πρόκειται για ένα έργο πολύ σημαντικό για μια χώρα που αντιμετωπίζει ελλείψεις σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η μεταλλουργία, η εφοδιαστική αλυσίδα, οι υπηρεσίες και ο τουρισμός (ιδίως στη Λαπωνία).

«Σε όσους αναζητούν εργασία, παρέχουμε καθοδήγηση σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τη χρήση της πύλης EURES », εξηγεί η Hannele. «Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση σχετικά με το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω τουEURES, δίνουμε οικονομική στήριξη και επιδοτούμε τμήματα εκμάθησης της φινλανδικής γλώσσας στον χώρο εργασίας».

Για τους εργοδότες, η στήριξη αφορά τις υπηρεσίες πρόσληψης, την παροχή καθοδήγησης και τη χρηματοδοτική στήριξη για τη γλωσσική κατάρτιση. «Η πρόσληψη εργαζομένων από άλλες χώρες βοηθά τις επιχειρήσεις να γίνουν οι ίδιες διεθνείς και να αποκτήσουν πρόσβαση στις διεθνείς αγορές», λέει η Hannele. «Οι εργαζόμενοι αυτοί συνιστούν όφελος για τις επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση, καθώς προσφέρουν νέες γλωσσικές δεξιότητες και συμβάλλουν με την παρουσία τους στην καλύτερη κατανόηση άλλων πολιτισμών».

Ο δικτυακός τόπος του EURESπροσφέρει πληθώρα πληροφοριών και ευκαιριών τόσο για εκείνους που αναζητούν εργασία και θέλουν να μεταβούν στη Φινλανδία όσο και για τους Φινλανδούς εργοδότες που αναζητούν να προσλάβουν εργαζομένους από άλλες χώρες.

Πηγή :  Eures Portal

Πώς επηρεάζει ο τόπος γέννησής σας 

τον χώρο εργασίας σας;

Δεν μπορούμε να επιλέξουμε πού θα γεννηθούμε ούτε από ποιες χώρες κατάγονται οι γονείς μας. Είναι επομένως ενδιαφέρον να αναλογιστεί κανείς πώς αυτοί οι δύο παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη μελλοντική μας σταδιοδρομία. Η πιο πρόσφατη σύνοψη πολιτικής που εκπονήθηκε από τον Eurofound εξετάζει αυτό ακριβώς το ζήτημα.

Η μελέτη διερευνά πώς η αλλοδαπή προέλευση (δηλαδή η καταγωγή από ξένη χώρα) μπορεί να επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης ενός ατόμου. Εξετάζει ειδικότερα δύο κατηγορίες αλλοδαπών εργαζομένων:

• Μετανάστες πρώτης γενιάς (άνθρωποι που δεν έχουν γεννηθεί στη χώρα όπου ζουν, των οποίων οι γονείς επίσης δεν γεννήθηκαν στη συγκεκριμένη χώρα)·

• Μετανάστες δεύτερης γενιάς (άνθρωποι που γεννήθηκαν στη χώρα όπου ζουν, αλλά οι γονείς τους δεν γεννήθηκαν εκεί).

Τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης βασίζονται σε δεδομένα της έρευνας European Working Conditions Survey (Έρευνα για τις συνθήκες εργασίας) του 2015 και περιλαμβάνουν τα εξής:

• Ο τόπος γέννησής σας, ή ο τόπος γέννησης των γονιών σας, μπορεί να επηρεάσει πολλές πτυχές του εργασιακού σας βίου. Κάποιες από αυτές είναι οι προοπτικές απασχόλησής σας, τα είδη των θέσεων εργασίας που βρίσκετε, καθώς και οι συνθήκες εργασίας σας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης. Αυτοί οι μετανάστες έχουν υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους γηγενείς σχεδόν στα μισά κράτη μέλη της ΕΕ (παρότι είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι μετακινούνται σε άλλη χώρα είναι η εργασία).

• Για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ η εύρεση εργασίας είναι εύκολη υπόθεση, έχουν μάλιστα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ! Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ παρουσιάζουν επίσης θετική ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν ως ανειδίκευτοι εργάτες (όπως θυρωροί, οικιακοί βοηθοί, διανομείς, υπάλληλοι καθαρισμού).

• 
  Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης με υψηλές αποδοχές.  
• 
  Ορισμένες φορές, οι μετανάστες δυσκολεύονται να βρουν εργασία αντίστοιχη με το μορφωτικό τους επίπεδο. Τα γλωσσικά εμπόδια και η έλλειψη αναγνώρισης των δεξιοτήτων και των προσόντων από την άλλη χώρα θεωρούνται οι βασικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Πρόκειται λοιπόν για μια πρόκληση, η οποία αντιμετωπίζεται με εργαλεία όπως το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων.
• Οι μετανάστες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους γηγενείς να καταγγείλουν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις και ανισότητα μεταξύ των φύλων. Πρωτοβουλίες όπως ο Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν ακριβώς αυτόν τον τομέα.

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας οργανισμός της ΕΕ, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης βελτιωμένων πολιτικών όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον.

Περισσότερες πληροφορίες:  

https://www.eurofound.europa.eu/el/publications/policy-brief/2019/how-your-birthplace-affects-your-workplace?utm_source=socialmedia&utm_medium=facebook&utm_content=workingconditions&utm_campaign=WCSW&fbclid=IwAR0XzwoEPFt8qE15N4xNro0eGDGe0BofPvTj6sgDnzHujumFgUYfPDVD0aw

Πηγή :  Eures portal 

Γιατί υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων;

europarl.europa.eu

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς ένα μικρότερο χάσμα αμοιβών σε μία χώρα δεν συνεπάγεται κατ’ ανάγκην μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένα κράτη μέλη, τα μειωμένα μισθολογικά χάσματα συνδέονται με τη χαμηλότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με τη σειρά τους, τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα τείνουν να σχετίζονται με τα υψηλά ποσοστά γυναικών που εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ή με τη συγκέντρωσή τους σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες: μόνο το 8,7% των ανδρών στην ΕΕ εργάζεται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, σε σύγκριση με το ένα τρίτο των γυναικών ανά την ΕΕ (31,3%). Συνολικά, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα σε σχέση με τους άντρες.

Κατά συνέπεια, οι γυναίκες δεν αμείβονται μόνο λιγότερο ανά ώρα εργασίας αλλά συμπληρώνουν και περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας, ενώ λιγότερες γυναίκες αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού. Όλοι αυτοί οι παράγοντες οδηγούν τη διαφορά των αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών σχεδόν στο 40% (για το 2014).

Οι γυναίκες είναι, επίσης, πολύ πιθανότερο να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους ενώ μερικές από τις επαγγελματικές τους επιλογές επηρεάζονται από τις ευθύνες φροντίδας και οικογενειακής μέριμνας.

Tο 30% περίπου του συνολικού μισθολογικού χάσματος μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα, όπως είναι ο τομέας των πωλήσεων και της εκπαίδευσης. Σε ορισμένους τομείς εργασίας, όπως είναι η επιστήμη ή η τεχνολογία, το ποσοστό απασχόλησης ανδρών είναι εξαιρετικά υψηλό, ξεπερνώντας το 80%.

Οι γυναίκες κατέχουν επίσης λιγότερες εκτελεστικές θέσεις εργασίας: λιγότερο από το 6,9% των διευθυνόντων συμβούλων των μεγαλύτερων εταιρειών είναι γυναίκες. Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ακόμη ότι οι γυναίκες που κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις αμείβονται κατά 23% λιγότερο ανά ώρα σε σύγκριση με τους άνδρες που κατέχουν αντίστοιχες θέσεις.

Τα οφέλη της μείωσης του μισθολογικού χάσματος

Έχει, ακόμα, παρατηρηθεί ότι το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία - κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και με την αύξηση των οικογενειακών απαιτήσεων - ενώ παραμένει σχετικά χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Με λιγότερα χρήματα διαθέσιμα για αποταμίευση και επένδυση, τα χάσματα αυτά συσσωρεύονται και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού (το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε 36% το 2017).

Η ισότητα των αμοιβών δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης αλλά ενισχύει και την οικονομία μας, καθώς οι γυναίκες θα μπορούν να ξοδεύουν περισσότερα χρήματα. Αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση της φορολογικής βάσης και τη μείωση της επιβάρυνσης των συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας. Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι ο περιορισμός του μισθολογικού χάσματος κατά 1% θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος κατά 0,1% .

Κατά μέσο όρο, οι αποδοχές των γυναικών είναι κατά 16% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών ανά ώρα εργασίας. Ανακαλύψτε ποιες είναι οι αιτίες πίσω από αυτό το χάσμα πώς υπολογίζεται.

Παρότι η αρχή της "ίσης αμοιβής για ίση εργασία" θεσμοθετήθηκε ήδη το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο βελτιώσεις να έχουν σημειωθεί τη τελευταία δεκαετία.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει ζητήσει επανειλημμένως τη λήψη περισσότερων μέτρων για τη μείωση του χάσματος και επαναφέρει το θέμα στη συζήτηση ολομέλειας της Δευτέρας (13/1).

Τι είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μόνο οι επιχειρήσεις με 10 εργαζομένους και άνω λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς.

Πηγή: 

www.europal.europa.eu