Η Επιτροπή επιθυμεί να δηλώσει το έτος 2021 ως το «έτος των σιδηροδρόμων»

 

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δήλωσε την Τετάρτη (4 Μαρτίου) ότι το ταξίδι με τρένο πρέπει να τύχει ιδιαίτερης προσοχής το 2021, στο πλαίσιο της περιβαλλοντικής ατζέντας Green Deal της εκτελεστικής εξουσίας της ΕΕ, υποδεικνύοντας ότι το επόμενο έτος θα πρέπει να είναι το «Ευρωπαϊκό Έτος Σιδηροδρόμων».

Το μερίδιο των μεταφορών στις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου εξακολουθεί να αυξάνεται και ήδη αντιπροσωπεύει περίπου το ένα τέταρτο των κλιματικών επιπτώσεων της ΕΕ. Τώρα η Επιτροπή στράφηκε προς το σιδηρόδρομο για να προσπαθήσει να μετριάσει το αποτύπωμα άνθρακα του τομέα.

Σε μια παράλληλη ανακοίνωση σχετικά με τον νέο Κλιματικό Νόμο, με στόχο να καταστεί η Ευρωπαϊκή Ένωση ουδέτερη σε σχέση με τον άνθρακα μέχρι το 2050, η Επιτροπή δήλωσε ότι η σιδηροδρομική υποδομή θα πρέπει να συμπεριληφθεί σε μεγάλο βαθμό στην ατζέντα του 2021, προκειμένου να την προωθήσει ως "βιώσιμο, καινοτόμο και ασφαλές τρόπο μεταφοράς" .

"Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι σιδηροδρομικές μεταφορές έχουν τεράστια οφέλη στους περισσότερους τομείς: βιωσιμότητα, ασφάλεια, ακόμη και ταχύτητα, αφού οργανωθούν και κατασκευαστούν σύμφωνα με τις αρχές του 21ου αιώνα", δήλωσε η Επίτροπος Μεταφορών της ΕΕ, Adina Vălean.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΕ, ο σιδηρόδρομος είναι ο μόνος τρόπος μεταφοράς που κατάφερε να μειώσει τις εκπομπές του διατηρώντας παράλληλα την ανάπτυξη. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αύξηση της ηλεκτροδότησης και των καθαρότερων πηγών ενέργειας, που παρέχονται από τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και τη διακοπή της παραγωγής άνθρακα.

Οι πρωτοβουλίες στον τομέα των μεταφορών δεν συγκαταλέγονται στις πρωταρχικές ιδέες που περιλαμβάνονται στην πράσινη διαπραγμάτευση του Δεκεμβρίου. Η Επιτροπή θα εξετάσει την εξέλιξη της αγοράς άνθρακα της ΕΕ στη ναυτιλία, καθώς και την εκπόνηση μιας νέας βιώσιμης στρατηγικής για τις μεταφορές, η οποία θα έχει ως στόχο τα τέλη του 2020.

Ωστόσο, τα σιδηροδρομικά οχήματα θα συμπεριληφθούν στα σχέδιά του, ιδίως όσον αφορά την μεταφορά φορτίου σε όλη την Ευρώπη. Η πράσινη διαπραγμάτευση αναφέρει ότι σημαντικό μέρος του 75% των φορτίων που αποστέλλονται σήμερα με φορτηγά και φορτηγά θα πρέπει να μετατοπιστεί στις σιδηροδρομικές και εσωτερικές πλωτές οδούς.

Ο όμιλος βιομηχανίας CER δήλωσε ότι "υποστηρίζουμε πάρα πολύ την πρόταση της Επιτροπής να καταστεί το 2021 το ευρωπαϊκό έτος σιδηροδρόμων. Αυτή θα είναι η τέλεια ευκαιρία για να παρουσιάσουμε τα ασυναγώνιστα πλεονεκτήματα της σιδηροδρομικής γραμμής όσον αφορά τον εκσυγχρονισμό και τον πιο οικολογικό τομέα της ευρωπαϊκής κινητικότητας ».

"Αν και θα μπορούσαμε να καλωσορίσουμε μια τέτοια πρωτοβουλία, θα πρέπει να οδηγήσει σε γεγονότα. Δεν μπορούμε να είμαστε εντάξει με μια κενή ανακοίνωση, αλλά πρέπει να θεσπίσουμε συγκεκριμένες δράσεις για τη στήριξη και την προώθηση των σιδηροδρομικών μεταφορών ", δήλωσε ο κος Ντέλλι σε δήλωση.

Πρόσθεσε ότι πρέπει να εντατικοποιηθούν οι εργασίες σε ανοικτά αρχεία, όπως οι κανόνες για τα δικαιώματα των επιβατών, καθώς και σε σχετικές πρωτοβουλίες όπως η φορολόγηση 

Πέρυσι, ο Γάλλος βουλευτής ζήτησε από την επερχόμενη Επιτροπή να προτείνει ένα «πακέτο αεροπορικών μεταφορών», το οποίο θα συμπληρώνει την υφιστάμενη δέσμη μέτρων για τους σιδηροδρόμους, έτσι ώστε οι αεροπορικές μεταφορές να μπορούν να τιμολογούνται περισσότερο κατά μήκος των γραμμών βιωσιμότητας.

Ο κος Ντελλί πρόσφατα συμβούλεψε την ομάδα ποδοσφαίρου της Λυών αντί να πάρει ένα ιδιωτικό τζετ να χρησιμοποιήσει ένα τρένο για να πάει σε αγώνα στο Παρίσι και πρότεινε οι ποδοσφαιριστές, ως περιβαλλοντικοί πρεσβευτές, να δεσμευτούν να πετάξουν μόνο όταν ένα ταξίδι είναι πάνω από 600 χιλιόμετρα.

Τα σχέδια της Επιτροπής για το 2021 για το σιδηροδρομικό δίκτυο πρέπει τώρα να εγκριθούν από το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο.

Πηγή:  Euractiv

Φινλανδία: Μια χώρα με εκπληκτική φύση, πλούσιο πολιτισμό και συναρπαστικές ευκαιρίες απασχόλησης!

Σκεφτήκατε ποτέ να ζήσετε και να εργαστείτε στη Φινλανδία; Συναντήσαμε τη σύμβουλο τουEURES, Hannele Soirila, και ζητήσαμε να μάθουμε περισσότερα σχετικά με το τι μπορεί να προσφέρει αυτή η πολύ όμορφη χώρα, για την υποστήριξη που παρέχει τοEURES αλλά και για την ξεχωριστή εκδήλωση που οργάνωσε πρόσφατα η ίδια και οι συνάδελφοί της για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν... «μαζί με φαντάσματα».

Φαντάσματα. Χάρη σε αυτά ξεκίνησαν όλα για την Hannele και το EURES Φινλανδίας, όταν άρχισαν να σχεδιάζουν την τελευταία εκδήλωση που διοργάνωσαν για τις θέσεις εργασίας στη χώρα τους. «Για ορισμένους εργοδότες, το να προσλάβουν υπαλλήλους από άλλες χώρες τους προκαλεί τέτοιο τρόμο σαν να επρόκειτο να προσλάβουν φαντάσματα», μας λέει αστειευόμενη. «Και υπάρχουν φαντάσματα στο Häme, όπως και σε κάθε παλιό κάστρο, και για αυτό σκέφτηκα να οργανώσω την εκδήλωση γύρω από αυτή την ιδέα».

Το κάστρο του Häme βρίσκεται στο άκρο μιας λίμνης στην περιοχή Hämeenlinna, στη Φινλανδία. Ήταν το ιδανικό περιβάλλον για μια εκδήλωση που συγκέντρωσε περισσότερους από 80 συμμετέχοντες, ανάμεσά τους άτομα που αναζητούσαν εργασία και εργοδότες. Απώτερος στόχος της εκδήλωσης ήταν να δοθεί στις δύο αυτές ομάδες η ευκαιρία να συναντηθούν από κοντά, να γνωριστούν και, όπως ελπίζουμε, να υπογράψουν και συμβάσεις εργασίας.

Οι συμμετέχοντες είχαν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σεμινάριο με πάνελ συζήτησης και να λάβουν μέρος σε συναντήσεις για θέσεις εργασίας που πραγματοποιούνταν σε περίπτερα διαμορφωμένα έτσι ώστε να μοιάζουν «στοιχειωμένα». «Για να κάνουμε την εκδήλωση [με τα περίπτερα] πιο ελκυστική, υπήρχε μια ομάδα διασκεδαστών που παρουσίαζε στους επισκέπτες του περιπτέρου μια ιστορία πρόσληψης εμπνευσμένη από την ταινίαGhostbusters », διηγείται η Hannele.

Η επιτυχία της εκδήλωσης αποτυπώθηκε σε βίντεο που κυκλοφόρησε το EURES  Φινλανδίας τον Δεκέμβριο του 2019. Όταν τη ρωτάμε για το μήνυμα που αποσκοπεί να δώσει το βίντεο στους θεατές, η Hannele λέει «ότι μέσω των γνωριμιών και της δικτύωσης μπορείτε να έχετε επιτυχία στις προσλήψεις εργαζομένων από άλλες χώρες. Και προσθέτοντας και κάποιο τόνο διασκέδασης, μπορείτε να προσελκύσετε περισσότερα άτομα τον επόμενο χρόνο».

Εκτός από τη διοργάνωση «στοιχειωμένων» εκδηλώσεων για θέσεις εργασίας, η ομάδα τουEURES Φινλανδίας παρέχει υποστήριξη με διάφορους τρόπους σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε εργοδότες στη Φινλανδία αλλά και αλλού. Πρόκειται για ένα έργο πολύ σημαντικό για μια χώρα που αντιμετωπίζει ελλείψεις σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η μεταλλουργία, η εφοδιαστική αλυσίδα, οι υπηρεσίες και ο τουρισμός (ιδίως στη Λαπωνία).

«Σε όσους αναζητούν εργασία, παρέχουμε καθοδήγηση σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τη χρήση της πύλης EURES », εξηγεί η Hannele. «Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση σχετικά με το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω τουEURES, δίνουμε οικονομική στήριξη και επιδοτούμε τμήματα εκμάθησης της φινλανδικής γλώσσας στον χώρο εργασίας».

Για τους εργοδότες, η στήριξη αφορά τις υπηρεσίες πρόσληψης, την παροχή καθοδήγησης και τη χρηματοδοτική στήριξη για τη γλωσσική κατάρτιση. «Η πρόσληψη εργαζομένων από άλλες χώρες βοηθά τις επιχειρήσεις να γίνουν οι ίδιες διεθνείς και να αποκτήσουν πρόσβαση στις διεθνείς αγορές», λέει η Hannele. «Οι εργαζόμενοι αυτοί συνιστούν όφελος για τις επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση, καθώς προσφέρουν νέες γλωσσικές δεξιότητες και συμβάλλουν με την παρουσία τους στην καλύτερη κατανόηση άλλων πολιτισμών».

Ο δικτυακός τόπος του EURESπροσφέρει πληθώρα πληροφοριών και ευκαιριών τόσο για εκείνους που αναζητούν εργασία και θέλουν να μεταβούν στη Φινλανδία όσο και για τους Φινλανδούς εργοδότες που αναζητούν να προσλάβουν εργαζομένους από άλλες χώρες.

Πηγή :  Eures Portal

Πώς επηρεάζει ο τόπος γέννησής σας 

τον χώρο εργασίας σας;

Δεν μπορούμε να επιλέξουμε πού θα γεννηθούμε ούτε από ποιες χώρες κατάγονται οι γονείς μας. Είναι επομένως ενδιαφέρον να αναλογιστεί κανείς πώς αυτοί οι δύο παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη μελλοντική μας σταδιοδρομία. Η πιο πρόσφατη σύνοψη πολιτικής που εκπονήθηκε από τον Eurofound εξετάζει αυτό ακριβώς το ζήτημα.

Η μελέτη διερευνά πώς η αλλοδαπή προέλευση (δηλαδή η καταγωγή από ξένη χώρα) μπορεί να επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης ενός ατόμου. Εξετάζει ειδικότερα δύο κατηγορίες αλλοδαπών εργαζομένων:

• Μετανάστες πρώτης γενιάς (άνθρωποι που δεν έχουν γεννηθεί στη χώρα όπου ζουν, των οποίων οι γονείς επίσης δεν γεννήθηκαν στη συγκεκριμένη χώρα)·

• Μετανάστες δεύτερης γενιάς (άνθρωποι που γεννήθηκαν στη χώρα όπου ζουν, αλλά οι γονείς τους δεν γεννήθηκαν εκεί).

Τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης βασίζονται σε δεδομένα της έρευνας European Working Conditions Survey (Έρευνα για τις συνθήκες εργασίας) του 2015 και περιλαμβάνουν τα εξής:

• Ο τόπος γέννησής σας, ή ο τόπος γέννησης των γονιών σας, μπορεί να επηρεάσει πολλές πτυχές του εργασιακού σας βίου. Κάποιες από αυτές είναι οι προοπτικές απασχόλησής σας, τα είδη των θέσεων εργασίας που βρίσκετε, καθώς και οι συνθήκες εργασίας σας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης. Αυτοί οι μετανάστες έχουν υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους γηγενείς σχεδόν στα μισά κράτη μέλη της ΕΕ (παρότι είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι μετακινούνται σε άλλη χώρα είναι η εργασία).

• Για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ η εύρεση εργασίας είναι εύκολη υπόθεση, έχουν μάλιστα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ! Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ παρουσιάζουν επίσης θετική ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν ως ανειδίκευτοι εργάτες (όπως θυρωροί, οικιακοί βοηθοί, διανομείς, υπάλληλοι καθαρισμού).

• 
  Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης με υψηλές αποδοχές.  
• 
  Ορισμένες φορές, οι μετανάστες δυσκολεύονται να βρουν εργασία αντίστοιχη με το μορφωτικό τους επίπεδο. Τα γλωσσικά εμπόδια και η έλλειψη αναγνώρισης των δεξιοτήτων και των προσόντων από την άλλη χώρα θεωρούνται οι βασικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Πρόκειται λοιπόν για μια πρόκληση, η οποία αντιμετωπίζεται με εργαλεία όπως το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων.
• Οι μετανάστες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους γηγενείς να καταγγείλουν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις και ανισότητα μεταξύ των φύλων. Πρωτοβουλίες όπως ο Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν ακριβώς αυτόν τον τομέα.

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας οργανισμός της ΕΕ, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης βελτιωμένων πολιτικών όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον.

Περισσότερες πληροφορίες:  

https://www.eurofound.europa.eu/el/publications/policy-brief/2019/how-your-birthplace-affects-your-workplace?utm_source=socialmedia&utm_medium=facebook&utm_content=workingconditions&utm_campaign=WCSW&fbclid=IwAR0XzwoEPFt8qE15N4xNro0eGDGe0BofPvTj6sgDnzHujumFgUYfPDVD0aw

Πηγή :  Eures portal 

Γιατί υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων;

europarl.europa.eu

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς ένα μικρότερο χάσμα αμοιβών σε μία χώρα δεν συνεπάγεται κατ’ ανάγκην μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένα κράτη μέλη, τα μειωμένα μισθολογικά χάσματα συνδέονται με τη χαμηλότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με τη σειρά τους, τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα τείνουν να σχετίζονται με τα υψηλά ποσοστά γυναικών που εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ή με τη συγκέντρωσή τους σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες: μόνο το 8,7% των ανδρών στην ΕΕ εργάζεται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, σε σύγκριση με το ένα τρίτο των γυναικών ανά την ΕΕ (31,3%). Συνολικά, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα σε σχέση με τους άντρες.

Κατά συνέπεια, οι γυναίκες δεν αμείβονται μόνο λιγότερο ανά ώρα εργασίας αλλά συμπληρώνουν και περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας, ενώ λιγότερες γυναίκες αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού. Όλοι αυτοί οι παράγοντες οδηγούν τη διαφορά των αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών σχεδόν στο 40% (για το 2014).

Οι γυναίκες είναι, επίσης, πολύ πιθανότερο να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους ενώ μερικές από τις επαγγελματικές τους επιλογές επηρεάζονται από τις ευθύνες φροντίδας και οικογενειακής μέριμνας.

Tο 30% περίπου του συνολικού μισθολογικού χάσματος μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα, όπως είναι ο τομέας των πωλήσεων και της εκπαίδευσης. Σε ορισμένους τομείς εργασίας, όπως είναι η επιστήμη ή η τεχνολογία, το ποσοστό απασχόλησης ανδρών είναι εξαιρετικά υψηλό, ξεπερνώντας το 80%.

Οι γυναίκες κατέχουν επίσης λιγότερες εκτελεστικές θέσεις εργασίας: λιγότερο από το 6,9% των διευθυνόντων συμβούλων των μεγαλύτερων εταιρειών είναι γυναίκες. Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ακόμη ότι οι γυναίκες που κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις αμείβονται κατά 23% λιγότερο ανά ώρα σε σύγκριση με τους άνδρες που κατέχουν αντίστοιχες θέσεις.

Τα οφέλη της μείωσης του μισθολογικού χάσματος

Έχει, ακόμα, παρατηρηθεί ότι το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία - κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και με την αύξηση των οικογενειακών απαιτήσεων - ενώ παραμένει σχετικά χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Με λιγότερα χρήματα διαθέσιμα για αποταμίευση και επένδυση, τα χάσματα αυτά συσσωρεύονται και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού (το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε 36% το 2017).

Η ισότητα των αμοιβών δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης αλλά ενισχύει και την οικονομία μας, καθώς οι γυναίκες θα μπορούν να ξοδεύουν περισσότερα χρήματα. Αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση της φορολογικής βάσης και τη μείωση της επιβάρυνσης των συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας. Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι ο περιορισμός του μισθολογικού χάσματος κατά 1% θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος κατά 0,1% .

Κατά μέσο όρο, οι αποδοχές των γυναικών είναι κατά 16% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών ανά ώρα εργασίας. Ανακαλύψτε ποιες είναι οι αιτίες πίσω από αυτό το χάσμα πώς υπολογίζεται.

Παρότι η αρχή της "ίσης αμοιβής για ίση εργασία" θεσμοθετήθηκε ήδη το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο βελτιώσεις να έχουν σημειωθεί τη τελευταία δεκαετία.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει ζητήσει επανειλημμένως τη λήψη περισσότερων μέτρων για τη μείωση του χάσματος και επαναφέρει το θέμα στη συζήτηση ολομέλειας της Δευτέρας (13/1).

Τι είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μόνο οι επιχειρήσεις με 10 εργαζομένους και άνω λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς.

Πηγή: 

www.europal.europa.eu

Πώς να κάνετε τα προγράμματα της ΕΕ για τη νεολαία πιο περιεκτικά;

Προετοιμάζεται μια νέα γενιά προγραμμάτων της ΕΕ για τη νεολαία (Erasmus + και το Σώμα της Ευρωπαϊκής Αλληλεγγύης), συμπεριλαμβανομένης μιας νέας στρατηγικής για την ενσωμάτωση και τη διαφοροποίηση που θα καλύπτει και τα δύο προγράμματα. Τον Απρίλιο/Μάιο του 2019, η ένταξη και η ποικιλομορφία του SALTO διεξήγαγε μια έρευνα για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα μελλοντικά προγράμματα της ΕΕ για τη νεολαία θα περιληφθούν περισσότερο. Συμμετείχαν 284 ερωτηθέντες που μοιράστηκαν τις ιδέες τους μαζί με το SALTO. Μαζί με άλλες εισροές από εθνικούς οργανισμούς, δικαιούχους και εμπειρογνώμονες, αναπτύχθηκε ένα όραμα για την ένταξη και την ποικιλομορφία πέρα από το 2020.

Περισσότερα:  https://www.salto-youth.net/downloads/4-17-3980/ID+beyond+2020.pdf

Το SALTO EuroMed εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο κατάρτισης.

Το SALTO EuroMed εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο εκπαίδευσης: "MOSAIC - Πρότυπο Στρατηγικής Προσέγγισης στη Διεθνή Συνεργασία στον Εθελοντισμό στο EuroMed". Το MOSAIC είναι ένας συνδυασμός πληροφοριών, οικοδόμησης εταιρικών σχέσεων και δραστηριοτήτων κοινής χρήσης εργαλείων. Η 1η έκδοση θα διεξαχθεί στην Ιορδανία από τις 16 έως τις 21 Δεκεμβρίου και διοργανώνεται από το SALTO EuroMed σε συνεργασία με τα γαλλικά και τα τσέχικα εθνικά γραφεία των προγραμμάτων Erasmus + Νεολαίας και Ευρωπαϊκής Σώματος Αλληλεγγύης.

Σκοπός της κατάρτισης είναι η παροχή πληροφοριών για το Σώμα της Ευρωπαϊκής Αλληλεγγύης, ώστε να δοθεί η ευκαιρία στους οργανισμούς της Νότιας Μεσογείου και στις οργανώσεις χωρών των προγραμμάτων να συνδέσουν και να μοιραστούν εργαλεία για τον εθελοντισμό.

Coming Up: Online Αυτοαξιολόγηση για τους Εργαζομένους της Νεολαίας

Η SALTO Training and Cooperation είναι ενθουσιασμένη να εισέλθει στον κόσμο της ψηφιακής μάθησης με δύο έργα που σύντομα θα δουν το φως της ημέρας!  Η σε απευθείας σύνδεση αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων σε θέματα νεολαίας, με βάση το μοντέλο δεξιοτήτων του European Training Strategy για τους νέους που εργάζονται σε διεθνές επίπεδο, θα είναι έτοιμη μέσα στους επόμενους μήνες. Αυτό το εργαλείο θα είναι ελεύθερο να χρησιμοποιηθεί για τους νέους εργαζομένους σε ολόκληρη την Ευρώπη και θα τους δώσει την ευκαιρία να εργαστούν και να προβληματιστούν σχετικά με την πρακτική τους με μια προσέγγιση βασισμένη στις ικανότητες. Επιπλέον, ολοκληρώνεται η πρώτη διαδικτυακή πορεία της σειράς YOCOMO σχετικά με τις προσεγγίσεις που βασίζονται σε ικανότητες. Αυτό το μάθημα θα αντικατοπτρίζει την εμπειρία της YOCOMO και θα είναι επίσης ανοιχτό σε όλους τους εργαζόμενους σε θέματα νεολαίας που θα ήθελαν να ακολουθήσουν ένα μάθημα αυτο-κατευθυνόμενης μάθησης. Μείνετε συντονισμένοι!

Πηγή:  Salto News