Φινλανδία: Μια χώρα με εκπληκτική φύση, πλούσιο πολιτισμό και συναρπαστικές ευκαιρίες απασχόλησης!

Σκεφτήκατε ποτέ να ζήσετε και να εργαστείτε στη Φινλανδία; Συναντήσαμε τη σύμβουλο τουEURES, Hannele Soirila, και ζητήσαμε να μάθουμε περισσότερα σχετικά με το τι μπορεί να προσφέρει αυτή η πολύ όμορφη χώρα, για την υποστήριξη που παρέχει τοEURES αλλά και για την ξεχωριστή εκδήλωση που οργάνωσε πρόσφατα η ίδια και οι συνάδελφοί της για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν... «μαζί με φαντάσματα».

Φαντάσματα. Χάρη σε αυτά ξεκίνησαν όλα για την Hannele και το EURES Φινλανδίας, όταν άρχισαν να σχεδιάζουν την τελευταία εκδήλωση που διοργάνωσαν για τις θέσεις εργασίας στη χώρα τους. «Για ορισμένους εργοδότες, το να προσλάβουν υπαλλήλους από άλλες χώρες τους προκαλεί τέτοιο τρόμο σαν να επρόκειτο να προσλάβουν φαντάσματα», μας λέει αστειευόμενη. «Και υπάρχουν φαντάσματα στο Häme, όπως και σε κάθε παλιό κάστρο, και για αυτό σκέφτηκα να οργανώσω την εκδήλωση γύρω από αυτή την ιδέα».

Το κάστρο του Häme βρίσκεται στο άκρο μιας λίμνης στην περιοχή Hämeenlinna, στη Φινλανδία. Ήταν το ιδανικό περιβάλλον για μια εκδήλωση που συγκέντρωσε περισσότερους από 80 συμμετέχοντες, ανάμεσά τους άτομα που αναζητούσαν εργασία και εργοδότες. Απώτερος στόχος της εκδήλωσης ήταν να δοθεί στις δύο αυτές ομάδες η ευκαιρία να συναντηθούν από κοντά, να γνωριστούν και, όπως ελπίζουμε, να υπογράψουν και συμβάσεις εργασίας.

Οι συμμετέχοντες είχαν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σεμινάριο με πάνελ συζήτησης και να λάβουν μέρος σε συναντήσεις για θέσεις εργασίας που πραγματοποιούνταν σε περίπτερα διαμορφωμένα έτσι ώστε να μοιάζουν «στοιχειωμένα». «Για να κάνουμε την εκδήλωση [με τα περίπτερα] πιο ελκυστική, υπήρχε μια ομάδα διασκεδαστών που παρουσίαζε στους επισκέπτες του περιπτέρου μια ιστορία πρόσληψης εμπνευσμένη από την ταινίαGhostbusters », διηγείται η Hannele.

Η επιτυχία της εκδήλωσης αποτυπώθηκε σε βίντεο που κυκλοφόρησε το EURES  Φινλανδίας τον Δεκέμβριο του 2019. Όταν τη ρωτάμε για το μήνυμα που αποσκοπεί να δώσει το βίντεο στους θεατές, η Hannele λέει «ότι μέσω των γνωριμιών και της δικτύωσης μπορείτε να έχετε επιτυχία στις προσλήψεις εργαζομένων από άλλες χώρες. Και προσθέτοντας και κάποιο τόνο διασκέδασης, μπορείτε να προσελκύσετε περισσότερα άτομα τον επόμενο χρόνο».

Εκτός από τη διοργάνωση «στοιχειωμένων» εκδηλώσεων για θέσεις εργασίας, η ομάδα τουEURES Φινλανδίας παρέχει υποστήριξη με διάφορους τρόπους σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε εργοδότες στη Φινλανδία αλλά και αλλού. Πρόκειται για ένα έργο πολύ σημαντικό για μια χώρα που αντιμετωπίζει ελλείψεις σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η μεταλλουργία, η εφοδιαστική αλυσίδα, οι υπηρεσίες και ο τουρισμός (ιδίως στη Λαπωνία).

«Σε όσους αναζητούν εργασία, παρέχουμε καθοδήγηση σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τη χρήση της πύλης EURES », εξηγεί η Hannele. «Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση σχετικά με το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω τουEURES, δίνουμε οικονομική στήριξη και επιδοτούμε τμήματα εκμάθησης της φινλανδικής γλώσσας στον χώρο εργασίας».

Για τους εργοδότες, η στήριξη αφορά τις υπηρεσίες πρόσληψης, την παροχή καθοδήγησης και τη χρηματοδοτική στήριξη για τη γλωσσική κατάρτιση. «Η πρόσληψη εργαζομένων από άλλες χώρες βοηθά τις επιχειρήσεις να γίνουν οι ίδιες διεθνείς και να αποκτήσουν πρόσβαση στις διεθνείς αγορές», λέει η Hannele. «Οι εργαζόμενοι αυτοί συνιστούν όφελος για τις επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση, καθώς προσφέρουν νέες γλωσσικές δεξιότητες και συμβάλλουν με την παρουσία τους στην καλύτερη κατανόηση άλλων πολιτισμών».

Ο δικτυακός τόπος του EURESπροσφέρει πληθώρα πληροφοριών και ευκαιριών τόσο για εκείνους που αναζητούν εργασία και θέλουν να μεταβούν στη Φινλανδία όσο και για τους Φινλανδούς εργοδότες που αναζητούν να προσλάβουν εργαζομένους από άλλες χώρες.

Πηγή :  Eures Portal

Πώς επηρεάζει ο τόπος γέννησής σας 

τον χώρο εργασίας σας;

Δεν μπορούμε να επιλέξουμε πού θα γεννηθούμε ούτε από ποιες χώρες κατάγονται οι γονείς μας. Είναι επομένως ενδιαφέρον να αναλογιστεί κανείς πώς αυτοί οι δύο παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη μελλοντική μας σταδιοδρομία. Η πιο πρόσφατη σύνοψη πολιτικής που εκπονήθηκε από τον Eurofound εξετάζει αυτό ακριβώς το ζήτημα.

Η μελέτη διερευνά πώς η αλλοδαπή προέλευση (δηλαδή η καταγωγή από ξένη χώρα) μπορεί να επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης ενός ατόμου. Εξετάζει ειδικότερα δύο κατηγορίες αλλοδαπών εργαζομένων:

• Μετανάστες πρώτης γενιάς (άνθρωποι που δεν έχουν γεννηθεί στη χώρα όπου ζουν, των οποίων οι γονείς επίσης δεν γεννήθηκαν στη συγκεκριμένη χώρα)·

• Μετανάστες δεύτερης γενιάς (άνθρωποι που γεννήθηκαν στη χώρα όπου ζουν, αλλά οι γονείς τους δεν γεννήθηκαν εκεί).

Τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης βασίζονται σε δεδομένα της έρευνας European Working Conditions Survey (Έρευνα για τις συνθήκες εργασίας) του 2015 και περιλαμβάνουν τα εξής:

• Ο τόπος γέννησής σας, ή ο τόπος γέννησης των γονιών σας, μπορεί να επηρεάσει πολλές πτυχές του εργασιακού σας βίου. Κάποιες από αυτές είναι οι προοπτικές απασχόλησής σας, τα είδη των θέσεων εργασίας που βρίσκετε, καθώς και οι συνθήκες εργασίας σας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης. Αυτοί οι μετανάστες έχουν υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους γηγενείς σχεδόν στα μισά κράτη μέλη της ΕΕ (παρότι είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι μετακινούνται σε άλλη χώρα είναι η εργασία).

• Για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ η εύρεση εργασίας είναι εύκολη υπόθεση, έχουν μάλιστα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ! Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ παρουσιάζουν επίσης θετική ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν ως ανειδίκευτοι εργάτες (όπως θυρωροί, οικιακοί βοηθοί, διανομείς, υπάλληλοι καθαρισμού).

• 
  Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης με υψηλές αποδοχές.  
• 
  Ορισμένες φορές, οι μετανάστες δυσκολεύονται να βρουν εργασία αντίστοιχη με το μορφωτικό τους επίπεδο. Τα γλωσσικά εμπόδια και η έλλειψη αναγνώρισης των δεξιοτήτων και των προσόντων από την άλλη χώρα θεωρούνται οι βασικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Πρόκειται λοιπόν για μια πρόκληση, η οποία αντιμετωπίζεται με εργαλεία όπως το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων.
• Οι μετανάστες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους γηγενείς να καταγγείλουν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις και ανισότητα μεταξύ των φύλων. Πρωτοβουλίες όπως ο Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν ακριβώς αυτόν τον τομέα.

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας οργανισμός της ΕΕ, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης βελτιωμένων πολιτικών όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον.

Περισσότερες πληροφορίες:  

https://www.eurofound.europa.eu/el/publications/policy-brief/2019/how-your-birthplace-affects-your-workplace?utm_source=socialmedia&utm_medium=facebook&utm_content=workingconditions&utm_campaign=WCSW&fbclid=IwAR0XzwoEPFt8qE15N4xNro0eGDGe0BofPvTj6sgDnzHujumFgUYfPDVD0aw

Πηγή :  Eures portal 

Γιατί υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων;

europarl.europa.eu

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς ένα μικρότερο χάσμα αμοιβών σε μία χώρα δεν συνεπάγεται κατ’ ανάγκην μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένα κράτη μέλη, τα μειωμένα μισθολογικά χάσματα συνδέονται με τη χαμηλότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με τη σειρά τους, τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα τείνουν να σχετίζονται με τα υψηλά ποσοστά γυναικών που εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης ή με τη συγκέντρωσή τους σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες: μόνο το 8,7% των ανδρών στην ΕΕ εργάζεται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, σε σύγκριση με το ένα τρίτο των γυναικών ανά την ΕΕ (31,3%). Συνολικά, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα σε σχέση με τους άντρες.

Κατά συνέπεια, οι γυναίκες δεν αμείβονται μόνο λιγότερο ανά ώρα εργασίας αλλά συμπληρώνουν και περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας, ενώ λιγότερες γυναίκες αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού. Όλοι αυτοί οι παράγοντες οδηγούν τη διαφορά των αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών σχεδόν στο 40% (για το 2014).

Οι γυναίκες είναι, επίσης, πολύ πιθανότερο να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους ενώ μερικές από τις επαγγελματικές τους επιλογές επηρεάζονται από τις ευθύνες φροντίδας και οικογενειακής μέριμνας.

Tο 30% περίπου του συνολικού μισθολογικού χάσματος μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα, όπως είναι ο τομέας των πωλήσεων και της εκπαίδευσης. Σε ορισμένους τομείς εργασίας, όπως είναι η επιστήμη ή η τεχνολογία, το ποσοστό απασχόλησης ανδρών είναι εξαιρετικά υψηλό, ξεπερνώντας το 80%.

Οι γυναίκες κατέχουν επίσης λιγότερες εκτελεστικές θέσεις εργασίας: λιγότερο από το 6,9% των διευθυνόντων συμβούλων των μεγαλύτερων εταιρειών είναι γυναίκες. Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ακόμη ότι οι γυναίκες που κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις αμείβονται κατά 23% λιγότερο ανά ώρα σε σύγκριση με τους άνδρες που κατέχουν αντίστοιχες θέσεις.

Τα οφέλη της μείωσης του μισθολογικού χάσματος

Έχει, ακόμα, παρατηρηθεί ότι το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία - κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας και με την αύξηση των οικογενειακών απαιτήσεων - ενώ παραμένει σχετικά χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Με λιγότερα χρήματα διαθέσιμα για αποταμίευση και επένδυση, τα χάσματα αυτά συσσωρεύονται και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού (το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανερχόταν σε 36% το 2017).

Η ισότητα των αμοιβών δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης αλλά ενισχύει και την οικονομία μας, καθώς οι γυναίκες θα μπορούν να ξοδεύουν περισσότερα χρήματα. Αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση της φορολογικής βάσης και τη μείωση της επιβάρυνσης των συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας. Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι ο περιορισμός του μισθολογικού χάσματος κατά 1% θα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος κατά 0,1% .

Κατά μέσο όρο, οι αποδοχές των γυναικών είναι κατά 16% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών ανά ώρα εργασίας. Ανακαλύψτε ποιες είναι οι αιτίες πίσω από αυτό το χάσμα πώς υπολογίζεται.

Παρότι η αρχή της "ίσης αμοιβής για ίση εργασία" θεσμοθετήθηκε ήδη το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο βελτιώσεις να έχουν σημειωθεί τη τελευταία δεκαετία.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει ζητήσει επανειλημμένως τη λήψη περισσότερων μέτρων για τη μείωση του χάσματος και επαναφέρει το θέμα στη συζήτηση ολομέλειας της Δευτέρας (13/1).

Τι είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται;

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μόνο οι επιχειρήσεις με 10 εργαζομένους και άνω λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς.

Πηγή: 

www.europal.europa.eu

Πώς να κάνετε τα προγράμματα της ΕΕ για τη νεολαία πιο περιεκτικά;

Προετοιμάζεται μια νέα γενιά προγραμμάτων της ΕΕ για τη νεολαία (Erasmus + και το Σώμα της Ευρωπαϊκής Αλληλεγγύης), συμπεριλαμβανομένης μιας νέας στρατηγικής για την ενσωμάτωση και τη διαφοροποίηση που θα καλύπτει και τα δύο προγράμματα. Τον Απρίλιο/Μάιο του 2019, η ένταξη και η ποικιλομορφία του SALTO διεξήγαγε μια έρευνα για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα μελλοντικά προγράμματα της ΕΕ για τη νεολαία θα περιληφθούν περισσότερο. Συμμετείχαν 284 ερωτηθέντες που μοιράστηκαν τις ιδέες τους μαζί με το SALTO. Μαζί με άλλες εισροές από εθνικούς οργανισμούς, δικαιούχους και εμπειρογνώμονες, αναπτύχθηκε ένα όραμα για την ένταξη και την ποικιλομορφία πέρα από το 2020.

Περισσότερα:  https://www.salto-youth.net/downloads/4-17-3980/ID+beyond+2020.pdf

Το SALTO EuroMed εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο κατάρτισης.

Το SALTO EuroMed εφαρμόζει ένα νέο μοντέλο εκπαίδευσης: "MOSAIC - Πρότυπο Στρατηγικής Προσέγγισης στη Διεθνή Συνεργασία στον Εθελοντισμό στο EuroMed". Το MOSAIC είναι ένας συνδυασμός πληροφοριών, οικοδόμησης εταιρικών σχέσεων και δραστηριοτήτων κοινής χρήσης εργαλείων. Η 1η έκδοση θα διεξαχθεί στην Ιορδανία από τις 16 έως τις 21 Δεκεμβρίου και διοργανώνεται από το SALTO EuroMed σε συνεργασία με τα γαλλικά και τα τσέχικα εθνικά γραφεία των προγραμμάτων Erasmus + Νεολαίας και Ευρωπαϊκής Σώματος Αλληλεγγύης.

Σκοπός της κατάρτισης είναι η παροχή πληροφοριών για το Σώμα της Ευρωπαϊκής Αλληλεγγύης, ώστε να δοθεί η ευκαιρία στους οργανισμούς της Νότιας Μεσογείου και στις οργανώσεις χωρών των προγραμμάτων να συνδέσουν και να μοιραστούν εργαλεία για τον εθελοντισμό.

Coming Up: Online Αυτοαξιολόγηση για τους Εργαζομένους της Νεολαίας

Η SALTO Training and Cooperation είναι ενθουσιασμένη να εισέλθει στον κόσμο της ψηφιακής μάθησης με δύο έργα που σύντομα θα δουν το φως της ημέρας!  Η σε απευθείας σύνδεση αυτοαξιολόγηση των εργαζομένων σε θέματα νεολαίας, με βάση το μοντέλο δεξιοτήτων του European Training Strategy για τους νέους που εργάζονται σε διεθνές επίπεδο, θα είναι έτοιμη μέσα στους επόμενους μήνες. Αυτό το εργαλείο θα είναι ελεύθερο να χρησιμοποιηθεί για τους νέους εργαζομένους σε ολόκληρη την Ευρώπη και θα τους δώσει την ευκαιρία να εργαστούν και να προβληματιστούν σχετικά με την πρακτική τους με μια προσέγγιση βασισμένη στις ικανότητες. Επιπλέον, ολοκληρώνεται η πρώτη διαδικτυακή πορεία της σειράς YOCOMO σχετικά με τις προσεγγίσεις που βασίζονται σε ικανότητες. Αυτό το μάθημα θα αντικατοπτρίζει την εμπειρία της YOCOMO και θα είναι επίσης ανοιχτό σε όλους τους εργαζόμενους σε θέματα νεολαίας που θα ήθελαν να ακολουθήσουν ένα μάθημα αυτο-κατευθυνόμενης μάθησης. Μείνετε συντονισμένοι!

Πηγή:  Salto News

European Green Deal

"Tο να γίνει η Ευρώπη η πρώτη στον κόσμο ουδέτερη για το κλίμα ήπειρος είναι η μεγαλύτερη πρόκληση και ευκαιρία της εποχής μας. Περιλαμβάνει να αναλάβουμε αποφασιστική δράση τώρα" Ursula von der Leyen.

Η Ευρώπη βρίθει καλών παραδειγμάτων και καινοτόμων ιδεών και πολιτικών.  Ήρθε πλέον η ώρα της κλιμάκωσης και της επιτάχυνσης. Έχοντας εξασφαλίσει πρωτοφανή δημόσια στήριξη, ζούμε μια μοναδική ιστορικά στιγμή και μπορούμε να λάβουμε τα αποφασιστικά μέτρα που απαιτούνται για να θέσουμε την Ευρώπη σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης.  Η αντιμετώπιση της απειλής της κλιματικής αλλαγής απαιτεί μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο διατίθενται οι οικονομικοί πόροι. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκτιμά ότι χρειάζονται τουλάχιστον 180 δισεκατομμύρια ευρώ πρόσθετων επενδύσεων ετησίως κατά την επόμενη δεκαετία, προκειμένου η ΕΕ να επιτύχει τους κλιματικούς της στόχους.

Μια συνεπής πράσινη διαπραγμάτευση θα απαιτούσε από όλα τα θεσμικά όργανα της ΕΕ να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής και την αντιμετώπιση των κινδύνων για την κοινωνία.

Επιπλέον, η κλιματική αλλαγή θα έχει αντίκτυπο στην χρηματοπιστωτική σταθερότητα διότι αναφέρεται ότι η ΕΚΤ χαρακτηρίζει για πρώτη φορά τον κίνδυνο του κλίματος ως έναν από τους βασικούς κινδύνους για τον Ευρωπαίο τραπεζικό τομέα. Για το λόγο αυτό οι κεντρικές τράπεζες πρέπει να λάβουν ιδιαίτερα μέτρα, όπως διεξαγωγή περιβαλλοντικών χρηματοοικονομικών προσομοιώσεων ακραίων καταστάσεων, εξασφάλιση της χρήσης κατάλληλων αξιολογήσεων πιστοληπτικής ικανότητας, κ.α.

Το 1ο Ευρωπαϊκό Εξάμηνο θα πρέπει να μεταρρυθμιστεί στο πλαίσιο του με τους ακόλουθους τρόπους:

• Οι αναφορές ανά χώρα και οι συστάσεις ανά χώρα πρέπει να καταγράφουν βασικά περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα και συναφείς παραμέτρους πολιτικής, π.χ. τις επιβλαβείς επιδοτήσεις και την περιβαλλοντική φορολογία, καθώς και τις επιδόσεις σε σχέση με βασικούς περιβαλλοντικούς και κλιματικούς στόχους και δείκτες.

• Διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της διαδικασίας για τις μακροοικονομικές ανισορροπίες - Το πεδίο εφαρμογής της διαδικασίας για τις μακροοικονομικές ανισορροπίες πρέπει να διευρυνθεί ώστε να περιλαμβάνει την ισότιμη συνεκτίμηση των κοινωνικών, περιβαλλοντικών, οικονομικών και χρηματοοικονομικών στοιχείων που θα μπορούσαν ενδεχομένως να βλάψουν την παρούσα και τη μελλοντική ευημερία των ανθρώπων.

• Μεταρρύθμιση των δημοσιονομικών κανόνων - Η διαδικασία προϋπολογισμού υπερβολικού ελλείμματος χρειάζεται μια βαθιά και επικεντρωμένη στο κλίμα μεταρρύθμιση των δημοσιονομικών κανόνων.  Με αυτόν τον τρόπο να υπάρξει μια μελλοντική ισορροπία μεταξύ του πολιτικού και οικονομικού κινδύνου της μη συμμόρφωσης με τους δημοσιονομικούς κανόνες που θεσπίστηκαν να αντιμετωπίσουν την κρίση της ευρωζώνης πριν από μια δεκαετία και τους υπαρξιακούς κινδύνους για τις μελλοντικές γενιές από την μη επίτευξη των κλιματικών και περιβαλλοντικών στόχων. 

•   Ενίσχυση του πράσινου προϋπολογισμού - συστάσεις προς τα κράτη μέλη σχετικά με τον τρόπο ενσωμάτωσης των περιβαλλοντικών παραμέτρων στη χάραξη εθνικής δημοσιονομικής πολιτικής, μεταξύ άλλων με την έκδοση προτύπων για οικολογικούς προϋπολογισμούς.

•  Εξασφάλιση της λογοδοσίας των υπευθύνων λήψης αποφάσεων - Να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη διαφάνεια και λογοδοσία στο Ευρωπαϊκού και εθνικού επιπέδου.

Περισσότερα: 
https://www.finance-watch.org/wp-content/uploads/2019/09/Financing-the-European-Green-Deal_Sept2019_03.pdf

The project «Vote 4 Your Europe» was funded with the support of the European Union under the Programme "Europe for Citizens"

Strand 2 – Measure 2.3 "Civil Society Projects" 

3 events have been carried out  within this project:

Event 1 “Youth space: why voting is important”

Participation: The event involved  54  citizens, including 3 participants from the city of Lisbon (Portugal), 3 participants from the city of Tirana (Albania), 3 participants from the city of Athens (Greece), 3 participants from the city of Bremen (Germany), 3 participants from the city of A Coruna (Spain), 3 participants from the city of Vilnius (Lithuania), 2 participants from the city of Barcellona Pozzo di Gotto (Italy), 3 participants from the city of Krakow (Poland), 1 participant from the city of Tartu (Estonia), 30 participants from the city of Sofia (Bulgaria).

Location / Dates: The event took place in Sofia, Bulgaria, from 23/11/2018 to 25/11/2018.

Short description: The aim of the event was to address the declining political participation of young people, and to debate why is crucial to be democratically engaged and how to increase youth interest and engage young people in democratic elections, using different tools such as mock elections, informational campaigns, ways of contacting youth, lowering the voting age, adapting the electoral system, etc.

Event 2 “Democracy tourists”

Participation: The event involved  54  citizens, including 2 participants from the city of Tirana (Albania), 2 participants from the city of Krakow (Poland), 4 participants from the city of A Coruna (Spain), 2 participants from the city of Tartu (Estonia), 3 participants from the city of Barcellona Pozzo di Gotto (Italy), 3 participants from the city of Athens (Greece), 3 participants from the city of Vilnius (Lithuania), 3 participants from the city of Bremen (Germany), 4 participants from the city of Sofia (Bulgaria), 28 participants from the city of Lisbon (Portugal).

Location / Dates: The event took place in Lisbon, Portugal, from 27/03/2019 to 29/03/2019
Short description: The aim of the event was to increase people’s interest in civic participation usin creative ways to show democracy in action. Every project partner presented democratic practices through videos, interviews, photographs, storytelling, etc. Showing the national aspects in the field, good/bad democratic practices were shared. Specific ways to create a more democratic Union were discussed.

Event 3 “A democracy day”

Participation: The event involved 75 citizens, including 2 participants from the city of Athens (Greece), 5 participants from the city of Sofia (Bulgaria), 3 participants from the city of A Coruna (Spain), 3 participants from the city of Vilnius (Lithuania), 1 participant from the city of Tartu (Estonia), 4 participants from the city of Barcellona Pozzo di Gotto (Italy), 3 participants from the city of Krakow (Poland), 3 participants from the city of Lisbon (Portugal), 2 participants from the city of Tirana (Albania) and 49 participants from the city of Bremen (Germany).

Location / Dates: The event took place in Bremen, Germany, from 03/07/2019 to 05/07/2019
Short description:  The aim of the event was to present the state of democracy in the EU, democracy’s forgotten turning points and provoke debate on the rise of Euroscepticism and the future of the EU after the elections. We fostered a constructive dialogue on the EP turnout rates and understanding the weakness and strengths of the EU project as a useful, constructive and positive driver for European integration.

Ευρωπαϊκή εβδομάδα κινητικότητας 16-22 Σεπτεμβρίου 2019

Μαζί, το περπάτημα και η ποδηλασία αποτελούν τους ενεργητικούς τρόπους μετακίνησης. Οι τρόποι αυτοί είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλον των κωμοπόλεων και των πόλεών μας σε ολόκληρη την Ευρώπη. Πριν 50 χρόνια, περπατούσες ή χρησιμοποιούσες ποδήλατο μόνο αν δεν μπορούσες να έχεις αυτοκίνητο. Τώρα, οι πόλεις της Ευρώπης δεν μπορούν πλέον να αντέξουν την υπερεξάρτησή μας από το αυτοκίνητο. ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ να το αντέξουμε.

Η εκστρατεία της ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ για το 2019 προτρέπει τους ανθρώπους να επιλέξουν τους ενεργητικούς τρόπους μετακίνησης ή να συνδυάσουν περπάτημα και ποδηλασία με τις δημόσιες συγκοινωνίες. Εκτός από την ευελιξία, το περπάτημα και η ποδηλασία προσφέρουν και πολλά άλλα οφέλη, όπως είναι η κοινωνική και οικονομική προσβασιμότητα, η αξιοπιστία, οι μηδενικές εκπομπές ρύπων και ο θετικός αντίκτυπος στην υγεία. Πάνω απ’ όλα, όμως, οι πόλεις στις οποίες κυριαρχεί η ενεργητική κινητικότητα αλλάζουν προς το καλύτερο. 

Τα πλεονεκτήματα του περπατήματος και της ποδηλασίας.

Οι ποδηλάτες ζουν κατά μέσο όρο δύο χρόνια περισσότερο από ό,τι οι μη ποδηλάτες και παίρνουν 15% λιγότερες μέρες άδεια από την εργασία λόγω ασθένειας1 . 25 λεπτά γρήγορου περπατήματος την ημέρα προσθέτουν έως επτά χρόνια στη ζωή σας - μια μεγάλη μελέτη στη Νορβηγία 2 παρακολούθησε μια ομάδα ηλικιωμένων ανδρών ηλικίας από 70 έως 80 ετών και διαπίστωσε ότι μόνο 30 λεπτά καθημερινής άσκησης όπως η ποδηλασία επέτρεψε στους άνδρες αυτούς να ζήσουν μέχρι και πέντε χρόνια περισσότερο σε σύγκριση με τους άνδρες που δεν είχαν κάποια σωματική δραστηριότητα.

Ένας μετακινούμενος με ποδήλατο, ο οποίος ταξιδεύει 8 χλμ για να πάει στη δουλειά του, τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, αποφεύγει 3.220 χλμ οδήγησης ετησίως, που ισοδυναμούν με 380 λίτρα βενζίνης και 750 κιλά εκπομπών CO 2 3 . Ένα άτομο που αντικαθιστά πέντε διαδρομές κάτω των 2 χλμ την εβδομάδα με περπάτημα από την μετακίνηση με αυτοκίνητο μειώνει το αποτύπωμα άνθρακά του κατά 86 κιλά το χρόνο (Potter 2004, αναφορά από την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Ποδηλατών). 

Οι άνθρωποι στα αυτοκίνητα αντιμετωπίζουν συνήθως επίπεδα ρύπανσης διπλάσια από αυτά που αντιμετωπίζουν πεζοί και ποδηλάτες. Η διαφορά οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ένα κλειστό περιβάλλον (όπως μέσα σε ένα αυτοκίνητο) είναι επιρρεπές σε υψηλότερη συγκέντρωση ρύπων στον αέρα από ότι ένα ανοικτό περιβάλλον αέρα. Επιπλέον, δεδομένου ότι η ποδηλασία είναι συχνά ο ταχύτερος τρόπος κινητικότητας στις αστικές περιοχές - ιδιαίτερα κατά τις περιόδους αιχμής - οι ποδηλάτες περνούν λιγότερο χρόνο στην κυκλοφορία και ως εκ τούτου επηρεάζονται λιγότερο από τη ρύπανση. Η ατμοσφαιρική ρύπανση αναιρεί τα οφέλη για την υγεία της ποδηλασίας και του περπατήματος; Όχι, τα οφέλη για την υγεία υπερτερούν των κινδύνων. Μια μελέτη δείχνει ότι τα οφέλη για την υγεία από την ποδηλασία και το περπάτημα αντισταθμίζονται μόνο μετά από 7 ώρες ποδηλασίας ή 16 ώρες περπάτημα σε ένα μέσο αστικό περιβάλλον.

ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΟΦΕΛΗ:  Οι άνθρωποι που ζουν σε έναν δρόμο χωρίς οδική κυκλοφορία γνωρίζουν και στηρίζουν τους γείτονές τους σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από τους ανθρώπους σε δρόμους με έντονη κυκλοφορία. Μικρότερη μεταφορά με μηχανοκίνητα μέσα στις αστικές περιοχές και περισσότεροι ενεργητικοί τρόποι μεταφοράς μπορούν να βελτιώσουν τις κοινωνικές σχέσεις και να ενισχύσουν την αλληλεπίδραση μεταξύ γειτόνων. (Πηγή: Aldred/ Πανεπιστήμιο Westminster) 20 άνθρωποι μπορούν να περπατήσουν στο ίδιο χώρο που καταλαμβάνεται από ένα αυτοκίνητο. (The Ramblers Association, 2010) Οι διαδρομές πεζών αποτελούν βασικό τμήμα σχεδόν όλων των διαδρομών των δημόσιων συγκοινωνιών, οπότε η βελτιωμένη υποδομή πεζών ωφελεί τις δημόσιες μεταφορές. Μια μελέτη δείχνει ότι μια πόλη με ένα οδικό δίκτυο προσανατολισμένο στην πεζή μετακίνηση προκαλεί σημαντική αύξηση της δυνητικής ζήτησης για τις δημόσιες συγκοινωνίες.

ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ:  Τα οφέλη για την υγεία από την ποδηλασία υπερτερούν των κινδύνων ασφάλειας κατά έναν συντελεστή 20 προς 1. 7 Η ασφάλεια σε αριθμούς: Υψηλότεροι αριθμοί πεζών και μετακινούμενων ποδηλάτων κάνουν ασφαλέστερα το περπάτημα και την ποδηλασία. Το φαινόμενο αυτό εξηγείται από την εκ των πραγμάτων αυξημένη προσοχή των οδηγών προς τους πεζούς και ποδηλάτες. Για παράδειγμα, ο κίνδυνος συμβάντος κατά το περπάτημα σε μια κοινότητα με διπλάσιο περπάτημα μειώνεται κατά 66%. 8 Επιπλέον, η ποδηλασία δεν είναι τόσο επικίνδυνη όσο συνήθως πιστεύεται. Αν και κάθε θάνατος είναι σημαντικός, κατά μέσο όρο στο Ηνωμένο Βασίλειο υπολογίζεται μόνο ένας θάνατος για κάθε 32 εκατομμύρια χιλιόμετρα ποδηλασίας. Το ποσοστό αυτό είναι περισσότερο από 800 φορές παγκοσμίως. 9 Οι ειδικοί συμφωνούν ότι πρέπει να περπατήσουμε τουλάχιστον 6.000 βήματα την ημέρα για να βελτιώσουμε την υγεία μας και 10.000 για να χάσουμε βάρος. Ακούγεται πολύ, αλλά, περπατώντας για να πάμε στη δουλειά και παραμένοντας δραστήριοι καθ’όλη τη διάρκεια της ημέρας, αυτά τα βήματα προστίθενται γρήγορα.

Περισσότερα στο http://www.mobilityweek.eu/