Φινλανδία: Μια χώρα με εκπληκτική φύση, πλούσιο πολιτισμό και συναρπαστικές ευκαιρίες απασχόλησης!

Σκεφτήκατε ποτέ να ζήσετε και να εργαστείτε στη Φινλανδία; Συναντήσαμε τη σύμβουλο τουEURES, Hannele Soirila, και ζητήσαμε να μάθουμε περισσότερα σχετικά με το τι μπορεί να προσφέρει αυτή η πολύ όμορφη χώρα, για την υποστήριξη που παρέχει τοEURES αλλά και για την ξεχωριστή εκδήλωση που οργάνωσε πρόσφατα η ίδια και οι συνάδελφοί της για όσους ενδιαφέρονται να εργαστούν... «μαζί με φαντάσματα».

Φαντάσματα. Χάρη σε αυτά ξεκίνησαν όλα για την Hannele και το EURES Φινλανδίας, όταν άρχισαν να σχεδιάζουν την τελευταία εκδήλωση που διοργάνωσαν για τις θέσεις εργασίας στη χώρα τους. «Για ορισμένους εργοδότες, το να προσλάβουν υπαλλήλους από άλλες χώρες τους προκαλεί τέτοιο τρόμο σαν να επρόκειτο να προσλάβουν φαντάσματα», μας λέει αστειευόμενη. «Και υπάρχουν φαντάσματα στο Häme, όπως και σε κάθε παλιό κάστρο, και για αυτό σκέφτηκα να οργανώσω την εκδήλωση γύρω από αυτή την ιδέα».

Το κάστρο του Häme βρίσκεται στο άκρο μιας λίμνης στην περιοχή Hämeenlinna, στη Φινλανδία. Ήταν το ιδανικό περιβάλλον για μια εκδήλωση που συγκέντρωσε περισσότερους από 80 συμμετέχοντες, ανάμεσά τους άτομα που αναζητούσαν εργασία και εργοδότες. Απώτερος στόχος της εκδήλωσης ήταν να δοθεί στις δύο αυτές ομάδες η ευκαιρία να συναντηθούν από κοντά, να γνωριστούν και, όπως ελπίζουμε, να υπογράψουν και συμβάσεις εργασίας.

Οι συμμετέχοντες είχαν επίσης την ευκαιρία να παρακολουθήσουν σεμινάριο με πάνελ συζήτησης και να λάβουν μέρος σε συναντήσεις για θέσεις εργασίας που πραγματοποιούνταν σε περίπτερα διαμορφωμένα έτσι ώστε να μοιάζουν «στοιχειωμένα». «Για να κάνουμε την εκδήλωση [με τα περίπτερα] πιο ελκυστική, υπήρχε μια ομάδα διασκεδαστών που παρουσίαζε στους επισκέπτες του περιπτέρου μια ιστορία πρόσληψης εμπνευσμένη από την ταινίαGhostbusters », διηγείται η Hannele.

Η επιτυχία της εκδήλωσης αποτυπώθηκε σε βίντεο που κυκλοφόρησε το EURES  Φινλανδίας τον Δεκέμβριο του 2019. Όταν τη ρωτάμε για το μήνυμα που αποσκοπεί να δώσει το βίντεο στους θεατές, η Hannele λέει «ότι μέσω των γνωριμιών και της δικτύωσης μπορείτε να έχετε επιτυχία στις προσλήψεις εργαζομένων από άλλες χώρες. Και προσθέτοντας και κάποιο τόνο διασκέδασης, μπορείτε να προσελκύσετε περισσότερα άτομα τον επόμενο χρόνο».

Εκτός από τη διοργάνωση «στοιχειωμένων» εκδηλώσεων για θέσεις εργασίας, η ομάδα τουEURES Φινλανδίας παρέχει υποστήριξη με διάφορους τρόπους σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε εργοδότες στη Φινλανδία αλλά και αλλού. Πρόκειται για ένα έργο πολύ σημαντικό για μια χώρα που αντιμετωπίζει ελλείψεις σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η μεταλλουργία, η εφοδιαστική αλυσίδα, οι υπηρεσίες και ο τουρισμός (ιδίως στη Λαπωνία).

«Σε όσους αναζητούν εργασία, παρέχουμε καθοδήγηση σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τη χρήση της πύλης EURES », εξηγεί η Hannele. «Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση σχετικά με το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω τουEURES, δίνουμε οικονομική στήριξη και επιδοτούμε τμήματα εκμάθησης της φινλανδικής γλώσσας στον χώρο εργασίας».

Για τους εργοδότες, η στήριξη αφορά τις υπηρεσίες πρόσληψης, την παροχή καθοδήγησης και τη χρηματοδοτική στήριξη για τη γλωσσική κατάρτιση. «Η πρόσληψη εργαζομένων από άλλες χώρες βοηθά τις επιχειρήσεις να γίνουν οι ίδιες διεθνείς και να αποκτήσουν πρόσβαση στις διεθνείς αγορές», λέει η Hannele. «Οι εργαζόμενοι αυτοί συνιστούν όφελος για τις επιχειρήσεις σε καθημερινή βάση, καθώς προσφέρουν νέες γλωσσικές δεξιότητες και συμβάλλουν με την παρουσία τους στην καλύτερη κατανόηση άλλων πολιτισμών».

Ο δικτυακός τόπος του EURESπροσφέρει πληθώρα πληροφοριών και ευκαιριών τόσο για εκείνους που αναζητούν εργασία και θέλουν να μεταβούν στη Φινλανδία όσο και για τους Φινλανδούς εργοδότες που αναζητούν να προσλάβουν εργαζομένους από άλλες χώρες.

Πηγή :  Eures Portal

Πώς επηρεάζει ο τόπος γέννησής σας 

τον χώρο εργασίας σας;

Δεν μπορούμε να επιλέξουμε πού θα γεννηθούμε ούτε από ποιες χώρες κατάγονται οι γονείς μας. Είναι επομένως ενδιαφέρον να αναλογιστεί κανείς πώς αυτοί οι δύο παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη μελλοντική μας σταδιοδρομία. Η πιο πρόσφατη σύνοψη πολιτικής που εκπονήθηκε από τον Eurofound εξετάζει αυτό ακριβώς το ζήτημα.

Η μελέτη διερευνά πώς η αλλοδαπή προέλευση (δηλαδή η καταγωγή από ξένη χώρα) μπορεί να επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης ενός ατόμου. Εξετάζει ειδικότερα δύο κατηγορίες αλλοδαπών εργαζομένων:

• Μετανάστες πρώτης γενιάς (άνθρωποι που δεν έχουν γεννηθεί στη χώρα όπου ζουν, των οποίων οι γονείς επίσης δεν γεννήθηκαν στη συγκεκριμένη χώρα)·

• Μετανάστες δεύτερης γενιάς (άνθρωποι που γεννήθηκαν στη χώρα όπου ζουν, αλλά οι γονείς τους δεν γεννήθηκαν εκεί).

Τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης βασίζονται σε δεδομένα της έρευνας European Working Conditions Survey (Έρευνα για τις συνθήκες εργασίας) του 2015 και περιλαμβάνουν τα εξής:

• Ο τόπος γέννησής σας, ή ο τόπος γέννησης των γονιών σας, μπορεί να επηρεάσει πολλές πτυχές του εργασιακού σας βίου. Κάποιες από αυτές είναι οι προοπτικές απασχόλησής σας, τα είδη των θέσεων εργασίας που βρίσκετε, καθώς και οι συνθήκες εργασίας σας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης. Αυτοί οι μετανάστες έχουν υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους γηγενείς σχεδόν στα μισά κράτη μέλη της ΕΕ (παρότι είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι μετακινούνται σε άλλη χώρα είναι η εργασία).

• Για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ η εύρεση εργασίας είναι εύκολη υπόθεση, έχουν μάλιστα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ! Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ παρουσιάζουν επίσης θετική ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας.

• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν ως ανειδίκευτοι εργάτες (όπως θυρωροί, οικιακοί βοηθοί, διανομείς, υπάλληλοι καθαρισμού).

• 
  Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης με υψηλές αποδοχές.  
• 
  Ορισμένες φορές, οι μετανάστες δυσκολεύονται να βρουν εργασία αντίστοιχη με το μορφωτικό τους επίπεδο. Τα γλωσσικά εμπόδια και η έλλειψη αναγνώρισης των δεξιοτήτων και των προσόντων από την άλλη χώρα θεωρούνται οι βασικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Πρόκειται λοιπόν για μια πρόκληση, η οποία αντιμετωπίζεται με εργαλεία όπως το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων.
• Οι μετανάστες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους γηγενείς να καταγγείλουν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις και ανισότητα μεταξύ των φύλων. Πρωτοβουλίες όπως ο Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν ακριβώς αυτόν τον τομέα.

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας οργανισμός της ΕΕ, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης βελτιωμένων πολιτικών όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον.

Περισσότερες πληροφορίες:  

https://www.eurofound.europa.eu/el/publications/policy-brief/2019/how-your-birthplace-affects-your-workplace?utm_source=socialmedia&utm_medium=facebook&utm_content=workingconditions&utm_campaign=WCSW&fbclid=IwAR0XzwoEPFt8qE15N4xNro0eGDGe0BofPvTj6sgDnzHujumFgUYfPDVD0aw

Πηγή :  Eures portal